Le titulaire de ce BTS sera responsable de tout ou d’une partie d’une unité commerciale, magasin, supermarché, hypermarché, agence commerciale, site marchand... Dans le cadre de cette unité commerciale, il remplit alors les missions suivantes : management de l’unité commerciale, gestion de la relation avec la clientèle, gestion et animation de l’offre de produits et de services, recherche et exploitation de l’information nécessaire à l’activité commerciale.

Quatre fonctions essentielles caractérisent son activité :

• Gestion de la relation avec la clientèle
• Gestion de l’Unité Commerciale
• Mise en ouvre de la communication commerciale
• Management des hommes

Tous BAC ou BAC + 1 ou + 2 (niveau bac sous certaines conditions)

Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation

- Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (Vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
- Des entreprises et partenaires sérieux avec qui nous travaillons
- Des enseignants compétents et qualifiés
- Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
- Un suivi pédagogique permanent en entreprise

- Très bon sens relationnel
- Autonomie
- Clarté d’expression – Bonne persuasion
- Ténacité - Volonté
- Sens de l’effort – Goût du challenge

Les entreprises de distribution, les unités commerciales, les entreprises de commerce électronique, les entreprises de prestation de service (assurance, banque, immobilier, location, communication, transport...) sont friandes de bons vendeurs aptes à fidéliser et à conseiller une clientèle de particuliers ou de professionnels.

Une poursuite d’études est possible pour ceux qui veulent tenter le concours d’entrée dans des écoles de commerce et de gestion ou se spécialiser en licence professionnelle.

Objectif : Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.

Les bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 ans quel que soit leur niveau de formation initiale. Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus dès leur inscription à l’ASSEDIC.

Fonctionnement :  Le jeune salarié étudie deux jours par semaine en centre de formation et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise accueille, aide, et informe le jeune salarié pendant toute la durée de la Formation.

Type de Contrat :  CDD de 6 à 24 mois - CDI avec action de professionnalisation de 6 à 24 mois en début de CDI

Tuteur :  Il est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il accueille, aide, informe, guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’établissement de formation.

Rémunération du salarié : rémunération minimale, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation.