L'assistant de manager intervient à différents niveaux de l'entreprise, dans le cadre d'une direction, d'un département d'un service ou de la conduite d'un projet souvent dans un contexte international. Son intervention se situe essentiellement dans les domaines :

• de la communication
• de l'organisation
• de la gestion administrative au service des différentes fonctions de l'entreprise.

L'assistant manager est le collaborateur d'un directeur général, d'un directeur d'unité ou d'un chef de service. Interface entre l'entreprise et son environnement, il occupe un poste-clé de relation et contribue à personnaliser l'image de l'entreprise.

Tous BAC ou BAC + 1 ou + 2 (niveau bac sous certaines conditions)

Admission après étude du dossier de candidature et entretien de motivation

• Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (Vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
• Des entreprises et partenaires sérieux avec qui nous travaillons
• Des enseignants compétents et qualifiés
• enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
• Un suivi pédagogique permanent en entreprise

• Organisé - Méthodique
• Capacité de communication
• Bonne culture générale et langues étrangères
• Sens des responsabilités
• Capacité d’analyse et de synthèse

En débutant vous pourrez prétendre à des emplois d'assistant dans des services où prédominent des activités de communication, de gestion de documentation, avec un degré d'autonomie important. Vos responsabilités seront croissantes avec l'expérience et les aptitudes que vous développerez.
Elles pourront déboucher rapidement sur des activités d'organisation et d'animation d'un service ou sur la mise en œuvre de projets. Des qualités confirmées pourront vous conduire à devenir le collaborateur privilégié des cadres supérieurs ou de la direction générale.
Votre mobilité et votre capacité à appréhender l’entreprise dans son intégralité seront des éléments déterminants dans la progression de votre carrière.

Objectif : Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.

Les bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 ans quel que soit leur niveau de formation initiale. Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus dès leur inscription à l’ASSEDIC.

Fonctionnement :  Le jeune salarié étudie deux jours par semaine en centre de formation et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise accueille, aide, et informe le jeune salarié pendant toute la durée de la Formation.

Type de Contrat :  CDD de 6 à 24 mois - CDI avec action de professionnalisation de 6 à 24 mois en début de CDI

Tuteur :  Il est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il accueille, aide, informe, guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’établissement de formation.

Rémunération du salarié : rémunération minimale, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation.